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在 SFHSA 推进种族平等

我们的三年路线图促进了我们员工队伍中的种族平等,并为我们多元化的员工创造了一种包容的文化。

促进种族平等是 SFHSA 的一项 核心价值.作为纽约市的主要社会bob桌面应用提供者,我们的机构负责与贫困作斗争并提高有需要的人的福祉。我们拥有解决历史种族不平等问题的能力和责任,其中许多问题是通过政府机构在我们bob桌面应用的社区中得到促进的。这是我们使命的重要组成部分,即在整个生命旅程中为以我们城市为家的不同个人和家庭提供支持。

我们所做的每一件事都体现了对在政府中发挥作用以纠正过去的不平等现象并制定新做法以根除旧金山向公众提供bob桌面应用中的结构性和制度性种族主义的重要性的认识。

我们致力于解决我们所bob桌面应用的社区面临的更广泛的公平问题,也向内延伸,为我们的员工创造一种包容和归属感的文化,并注意制定解决我们劳动力差异的政策。

促进 SFHSA 的种族平等

  • 合作: 2018 年,随着该机构加入 种族与平等政府联盟 (GARE),一个致力于实现种族平等的政府组织的全国网络。我们还将我们的工作与当地的立法授权和行动相结合 种族平等办公室,这是为了应对旧金山市日益扩大的种族差异,作为解决旧金山结构性和制度性种族主义历史的一种手段。
  • 多元化、公平、包容和归属感办公室 (DEIB): 2020 年,SFHSA 成立了 DEIB 办公室,以响应我们通过 GARE 开展的工作。该办公室专注于员工参与和参与种族平等工作;实施全机构范围的政策和程序变革,以达到公平的结果;关于种族的学习和对话机会;与市政府和社区合作伙伴合作,推进全市种族平等优先事项。
  • 种族平等工作组: 这个有影响力的工作组由代表所有部门的近 30 名不同的 SFHSA 员工组成,旨在让我们的员工在评估和优先考虑种族平等的决定中拥有发言权。在 DEIB 办公室的指导下,这些种族平等倡导者让同事参与我们实施种族平等计划并协调表彰活动,以庆祝我们 2,500 名员工的多元文化背景和贡献。  

报告、计划和决议

  • 种族平等行动计划 (2021):该计划是与种族平等办公室、城市合作伙伴和 SFHSA 种族平等工作人员领导人合作起草的。该计划的第一阶段在内部侧重于促进城市劳动力的种族平等,重点是雇用和留住多元化的劳动力;纪律和纠正措施的公平性;并创造一种包容的工作场所文化。
  • 委员会决议 (2020): 我们的人类bob桌面应用和残疾与老龄bob桌面应用委员会都正式承诺在bob桌面应用、支出和社区伙伴关系的委员会授权中使用种族平等视角,以及其他关键做法: 人类bob桌面应用委员会决议 | 残疾和老龄bob桌面应用委员会决议
  • 在 SFHSA 推进种族平等:招聘、晋升和组织文化的机会 (2019): 通过我们对 GARE 的参与,该机构参与了由 GARE 队列参与者和 SFHSA 种族平等工作组领导的为期 18 个月的战略规划过程。该报告包括通过一个包含焦点小组和利益相关者访谈的包容性过程制定的调查结果和建议,该过程涉及 70 多名员工和劳工合作伙伴;招聘趋势案例研究;并审查关于促进公共部门种族平等的最佳实践的研究。

更多信息

要了解有关我们种族平等工作的更多信息,请联系 [email protected].